新卒・中途を問わず企業の採用活動にとってネットは欠かせないものになりました。社会の状況に応じてその規模は変わるものの、永続的に企業が成長していくためには、自社にマッチしたよい人材を採用することがきわめて重要です。

企業の採用プロセスの中でリッチコンテンツを有効に活用すれば、人材とのアンマッチを避け、自社にあった人材に興味を持ってもらえるようになります。


■ケース１「すでに働いている先輩社員をコンテンツにする」

企業の規模や収益性と並んで、学生などの就職活動者にとって、「活き活きとした会社なのか」「風通しがよく、活発な議論を行う文化があるか」「魅力的な先輩がいるか」などの感覚的な情報も重大な関心事です。文字や静止画では伝わりきらないこれらの情報も、「映像＝ストリーミング」を用いることで効果的に伝えることが可能になります。

配信コンテンツ例１－ 先輩社員の一日
映像に補足テキストや図表をまじえながら解説。企業を構成する「人材」の魅力から、実際の仕事内容、上司や同僚との交流などを先輩社員の一日を追うことで伝える。

■ケース２「効率アップ/会社説明会をオンライン化」 
 
採用活動の中で、もっとも手間も時間もコストもかかるのが会社説明会の実施です。ストリーミングなら、映像、スライドシンクロ、掲示板などを駆使して、オンラインでの会社説明会も実施可能です。採用対象者は、いつでもどこでも、説明会に参加できる上、繰り返しできます。 
  
配信コンテンツ例２－ オンライン会社説明会
プレゼンテーターの映像と、説明用の図表などをシンクロさせて表示。録画放送する場合には、社長から事業部長、現場担当者など、様々なスタッフをプレゼンテーターとして起用するのも効果的です。

上記のケース以外にも、採用プロセスにおいてリッチコンテンツを活用
できる機会はまだまだあります。

このほかにも具体的な事例をもとに、採用向けコンテンツの制作から配信までＪストリームにてお受けすることが可能です。お気軽にご相談ください。